FV CONSEIL,
Agence de Conseil
en Ressources Humaines & Développement Professionnel

Développer
ses compétences
et sa performance
en entreprise

Vous accompagner dans la gestion RH

FV CONSEIL vous propose des services à la carte
pour vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines.

• Grâce à un diagnostic RH complet et optimisé, un plan d’action sera établi et mis en œuvre tout en tenant compte de vos objectifs prioritaires de performance et d’efficacité. 

• Grâce à des conseils personnalisés, s’appuyant sur leurs talents individuels et collectifs, vous et vos équipes pourront monter en compétence au sein de l’entreprise, propageant ainsi un engagement fort et créateur de valeur.

• Grâce à nos séminaires intensifs, sur les thèmes porteurs du management d’équipe, du bien-être au travail, du marketing de soi et de l’accueil dans le luxe, optimisés par l’intelligence collective du groupe, vos collaborateurs retrouveront motivation, engagement et efficacité personnelle.  

• Grâce à un support dédié, vous gagnerez du temps dans la réalisation de vos tâches administratives ou autres rédactionnels.

Ne soyez plus seul(e) dans la gestion de vos hommes !

Laissez FV CONSEIL vous écouter, vous conseiller et vous guider !

Séminaires intensifs

Un accompagnement sur mesure pour optimiser ses compétences

DIAGNOSTIC RH

Comment mieux gérer les ressources humaines au sein de son entreprise

SUPPORT RH

Aide aux rédactionnels RH qui prennent du temps

SÉMINAIRES INTENSIFS

Se développer et atteindre les sommets

Un accompagnement collectif pour élargir ses connaissances et développer ses compétences personnelles et professionnelles, temps hors de l’entreprise indispensable pour faire décoller sa carrière.

Savoir gérer une équipe et être le manager de demain

Marketing de soi : se mettre en valeur et mieux se connaître pour mieux se vendre

Développer ses capacités d'accueil dans l'univers du Luxe (Bilingue français/anglais)

Libérer son énergie vitale pour une meilleure santé sur le long terme

« Nous croyons en la force de chacun pour changer le cours de sa vie, grâce à des outils pour mieux se  connaître et pour développer ses compétences professionnelles.

Nous avons créé des séminaires pour cela.

Souhaitez-vous y participer ? »

2 jours ou 5 jours pour tout changer !

Séminaires inter-entreprises et multisectoriels

Contacter l’agence pour les programmes, les modalités d’inscription et les tarifs.

diagnostic rh

CONSTRUIRE UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Un audit de votre gestion actuelle des ressources humaines afin d’en dégager un plan d’action sur mesure et adapté à vos priorités stratégiques, le tout mis en œuvre et planifié par nos soins.

ÉTAPE 1
Recueil des données

ÉTAPE 2
Identification des axes d’amélioration

ÉTAPE 3
Construction et mise en place de plans d’action

pourquoi ?

Les hommes font la force de l’entreprise et assurent sa compétitivité.

Le monde de l’entreprise étant en constante évolution, un diagnostic RH est nécessaire au moins une fois par an.

Optimiser son organisation de travail et la performance de son entreprise requiert de prendre de la hauteur vis-à-vis des problématiques internes.

Un regard extérieur permet un diagnostic plus impartial et plus complet.

comment ?

1. Audit RH : Rencontre individualisée avec les managers et les collaborateurs, étude du climat social et des conditions de travail, audit de la conformité des obligations légales en matière de RH, état des lieux des process RH existants et manquants, recueil des préoccupations des dirigeants, analyse des données…

2. Rapport de synthèse et identification des actions prioritaires.

3. Elaboration et mise en œuvre du plan d’action adapté aux besoins stratégiques de l’entreprise : intervention sur site ou à distance, accompagnement du changement auprès des équipes, développement professionnel des managers et des collaborateurs.

Support rh

vous faire gagner du temps

Externaliser tout ce qui prend du temps et qu’il n’est pas nécessaire de réaliser en interne, tout en bénéficiant du regard neuf et objectif d’un consultant extérieur.

LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

(obligation légale tous les 2 ans)
Création des supports et réalisation des entretiens en face-à-face

LE RÉDACTIONNEL RH

• Fiches de poste, règlement intérieur, document unique, livret d’accueil, organigramme

• Contrats et avenants

• Accords d’entreprise

• Gestion des procédures de rupture de contrat ou de disciplinaire, courriers divers

• Mémos, notes de synthèse

 « Un regard extérieur et professionnel qui permet de gagner du temps »